Diversité, équité et inclusion

DE&I au bureau

La diversité croissante nous permet, à nous et à nos clients, d'avoir un large éventail d'expériences, de compétences et de connaissances. Un accent égal sur l'inclusion nous permet de libérer la valeur d'une main-d'œuvre diversifiée en créant un environnement où les gens se sentent à l'aise de s'exprimer, en veillant à ce que toutes les voix soient entendues et que toutes les perspectives soient valorisées. C'est ainsi que nous pouvons développer des idées vraiment innovantes et maximiser le potentiel de nos collaborateurs. Grâce à la diversité et à l'inclusion, nous pouvons embaucher les meilleures personnes et aider tous nos employés à s'épanouir tout au long d'une longue carrière chez Efficio.

Créer ensemble une culture inclusive

Le fondement de nos efforts pour créer un lieu de travail diversifié et inclusif provient de notre culture d'entreprise, est renforcé par nos processus d'acquisition de talents et s'étend à nos relations commerciales en aidant les clients à examiner leurs bases d'approvisionnement à travers le prisme de l'inclusion et de la diversité.

Culture d'entreprise

Cet engagement envers l'inclusion est reflété et formalisé dans nos politiques d'entreprise ; notre politique d'égalité des chances protège les intérêts de tous nos employés, clients, fournisseurs et employés potentiels. Notre équipe de direction soutient pleinement les efforts d'Efficio pour aborder de manière positive et proactive la diversité et l'inclusion en tant que priorité de l'entreprise, et notre engagement continu à développer une main-d'œuvre diversifiée et à créer un environnement de travail inclusif est activement soutenu par notre conseil d'administration.

En 2020, nous avons créé notre comité directeur sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour développer et maintenir une concentration à l'échelle de l'entreprise sur cette question importante et obtenir des commentaires sur les efforts visant à devenir une organisation plus diversifiée et inclusive, avec un accent initial sur la construction d'une approche plus sexospécifique. -organisation équilibrée en devenant une organisation représentative sur le plan ethnique dans chacune de nos juridictions et en tenant compte d'autres sujets de diversité, y compris la représentation LGBTQ+ et les exigences d'accessibilité au lieu de travail

Gain de talent

Nous pensons qu'une main-d'œuvre diversifiée stimule l'innovation et aide nos employés à se développer professionnellement et personnellement. En tant qu'entreprise en croissance qui embauche dans toutes les juridictions, nous avons la possibilité de modifier la composition de notre main-d'œuvre plus rapidement qu'une entreprise statique, mais nous sommes confrontés à des défis. Par exemple, pour recruter des talents dotés de solides compétences analytiques et numériques nécessaires pour soutenir la nature particulière de notre travail, les candidats retenus sont généralement formés aux STEM. Cependant, par rapport à la population générale du Royaume-Uni, par exemple, il y a une faible représentation des diplômés en STEM qui sont des femmes, issues de milieux ethniques moins privilégiés ou minoritaires. Historiquement, nous avons importé ce déséquilibre externe, donc pour diversifier les profils des candidats que nous interviewons, nous incluons désormais les talents avec des diplômes non scientifiques/numériques dans nos efforts de recrutement, si ces candidats peuvent démontrer de bonnes notes en mathématiques ou en sciences.

Outre le défi de recruter une main-d'œuvre plus diversifiée, nous nous efforçons également de surmonter les obstacles indirects qui peuvent empêcher les personnes de s'épanouir au cours de leur carrière de consultant et qui peuvent décourager les personnes d'aspirer aux niveaux supérieurs d'Efficio. Nous avons mis en place les contrôles nécessaires pour assurer l'équité de nos processus de gestion des performances, de promotions et de calcul des primes. Nous avons également introduit des conseils pour notre équipe d'organisation et notre direction de projet afin de normaliser les pratiques de travail qui soutiennent les personnes à différentes étapes de leur parcours professionnel.

Nous reconnaissons qu'il reste encore beaucoup à faire et nous continuerons à relever le défi de recruter un ensemble diversifié d'horizons, de genres, d'ethnies, d'orientations sexuelles, d'identités de genre et de compétences dans notre entreprise, puis de leur permettre d'atteindre les échelons les plus élevés.

Des relations d'affaires

Nous tirons parti de notre expérience et de nos antécédents pour stimuler la réflexion de nos clients sur la diversité et l'inclusion. Grâce à notre culture inclusive, nous apportons une perspective diversifiée pour identifier, fournir et soutenir les opportunités et les défis dans les achats et la chaîne d'approvisionnement.

Pour répondre à une demande croissante de nos clients, nous avons créé une pratique dédiée à la durabilité qui mène des évaluations des bases d'approvisionnement des clients, couvrant les sujets de diversité et d'inclusion.

Nous intégrons les meilleures pratiques de diversité et d'inclusion dans les organisations de nos clients, en ayant un impact positif et en les aidant à introduire les changements nécessaires qui conduisent à des chaînes d'approvisionnement et des programmes d'approvisionnement plus diversifiés et inclusifs.