Diversità, equità e inclusione

DE&I in Efficio

Aumentare la diversità consente a noi e ai nostri clienti di avere un'ampia gamma di esperienze, competenze e conoscenze. Un eguale focus sull'inclusione ci consente di sbloccare il valore di una forza lavoro diversificata attraverso la creazione di un ambiente in cui le persone si sentono a proprio agio per esprimersi, assicurando che tutte le voci siano ascoltate e che tutte le prospettive siano valorizzate. È così che possiamo sviluppare idee veramente innovative e massimizzare il potenziale delle nostre persone. Attraverso la diversità e l'inclusione, possiamo assumere le persone migliori e aiutare tutti i nostri dipendenti a svilupparsi nel corso di una lunga carriera in Efficio. 

Creare insieme una cultura inclusiva

La base dei nostri sforzi per creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo deriva dalla nostra cultura aziendale, è rafforzata dai nostri processi di acquisizione di talenti e si estende alle nostre relazioni commerciali aiutando i clienti a guardare alle loro basi di fornitura attraverso la lente dell'inclusione e della diversità. 

Cultura aziendale

Questo impegno per l'inclusione si riflette e formalizzata nelle nostre politiche aziendali; la nostra politica di pari opportunità protegge gli interessi di tutto il nostro personale, clienti, fornitori e potenziali dipendenti. Il nostro team di leadership sostiene pienamente gli sforzi di Efficio per affrontare positivamente e proattivamente la diversità e l'inclusione come priorità aziendale, e il nostro impegno continuo per sviluppare una forza lavoro diversificata e creare un ambiente di lavoro inclusivo è attivamente supportato dal nostro consiglio di amministrazione.

Nel 2020, abbiamo istituito il nostro comitato di guida per la diversità, l'equità e l'inclusione per sviluppare e mantenere un focus su scala aziendale su questa importante questione e ottenere contributi nelle iniziative per diventare un'organizzazione più diversificata e inclusiva, con un focus iniziale sulla creazione di un'organizzazione più equilibrata dal punto di vista di genere, diventando un'organizzazione etnicamente rappresentativa in ciascuna delle nostre giurisdizioni, e considerare altri argomenti sulla diversità, inclusa la rappresentanza LGBTQ + e i requisiti di accessibilità sul posto di lavoro

Acquisizione di talenti

Crediamo che una forza lavoro diversificata guidi l'innovazione e aiuti i nostri dipendenti a crescere sia professionalmente che personalmente. Come azienda in crescita che assume in tutte le giurisdizioni, abbiamo l'opportunità di cambiare la composizione della nostra forza lavoro più rapidamente di quanto potrebbe fare un'azienda statica, ma affrontiamo sfide. Ad esempio, per reclutare talenti con forti competenze analitiche e numeriche necessarie per sostenere la natura particolare del nostro lavoro, i candidati di successo hanno generalmente una formazione in STEM. Tuttavia, rispetto alla popolazione generale del Regno Unito, ad esempio, c'è una bassa rappresentanza di laureati in STEM che sono donne, provenienti da contesti meno privilegiati o di minoranza etnica. Storicamente, abbiamo importato questo squilibrio esterno, quindi per diversificare i profili dei candidati invitati al colloquio, ora includiamo i talenti con lauree non scientifiche/numeriche nelle nostre attività di reclutamento, se tali candidati possono dimostrare ottime votazioni in matematica o scienze.

Oltre alla sfida di reclutare una forza lavoro più diversificata, stiamo anche lavorando duramente per superare le barriere indirette che possono esistere per le persone per prosperare durante la loro carriera nel consulting e che possono scoraggiare le persone ad aspirare ai livelli più alti di Efficio. Abbiamo messo in atto i controlli necessari per garantire l'equità nei nostri processi di gestione delle prestazioni, promozioni e calcolo dei bonus. Abbiamo anche introdotto orientamenti per il nostro team di organizzazione e la leadership del progetto per normalizzare le pratiche di lavoro che supportano le persone in diverse fasi del proprio percorso lavorativo.

Riconosciamo che c'è molto altro da fare e continueremo ad affrontare la sfida di reclutare un insieme diversificato di sfondi, generi, etnie, orientamenti sessuali, identità di genere e abilità nella nostra attività e quindi consentire loro di raggiungere i livelli più alti.

Relazioni commerciali

Sfruttiamo la nostra esperienza e il nostro background per stimolare il pensiero dei nostri clienti sulla diversità e l'inclusione. Grazie alla nostra cultura inclusiva, apportiamo una prospettiva diversificata per identificare, offrire e sostenere opportunità e sfide nella gestione degli acquisti e della supply chain.

Per rispondere alla crescente domanda da parte dei nostri clienti, abbiamo creato una pratica dedicata alla sostenibilità che guida le valutazioni delle basi di fornitura dei clienti, coprendo argomenti di diversità e inclusione.

Incorporiamo le migliori pratiche di diversità e inclusione nelle organizzazioni dei nostri clienti, producendo un impatto positivo e sostenendoli nell'introdurre i cambiamenti necessari che portano a programmi di supply chain e di acquisti più diversificati e inclusivi.